关于节假日加班工资的计算，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，其核心法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》、《全国年节及纪念日放假办法》以及《工资支付暂行规定》。下面，我将为您详细解读这些法律法规，并给出具体的计算方法。

一、核心法律规定

1. 《中华人民共和国劳动法》

   • 适用范围：该法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织及其劳动者，同时也涵盖国家机关、事业组织、社会团体中与之建立劳动合同关系的劳动者。
   • 加班工资支付标准：
     • 日常加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。
     • 休息日加班且不能安排补休：支付不低于工资的200%的工资报酬。
     • 法定休假日加班：这是您最关心的问题，根据法律，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

2. 《全国年节及纪念日放假办法》

   • 该办法明确了全体公民放假的节日，这些节日即为法定休假日，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日期间工作，需按《劳动法》规定支付加班工资。

3. 《工资支付暂行规定》

   • 该规定进一步明确了加班工资的计算原则，即按照不低于劳动合同规定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。若劳动合同、集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定。

二、加班工资计算公式

对于法定节假日加班工资的计算，我们可以采用以下公式：

法定节假日加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数

其中：

• 21.75天为月计薪天数，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定计算得出的（（365天 - 104天休息日）÷ 12月）。
• 加班工资的计算基数：首先依据劳动合同的约定，但不得低于当地最低工资标准；若无约定，则按照正常出勤月工资的70%确定，或依据《工资支付暂行规定》进行集体协商确定。

三、实际应用指导

在实际应用中，用人单位应首先确定劳动者的基本工资或岗位工资作为加班工资的计算基数。然后，根据劳动者在法定节假日工作的天数，按照上述公式计算加班工资。如果劳动者在法定节假日工作了多天，应分别计算每天的加班工资，并将它们相加得到总的加班工资数额。

四、结论与建议

节假日加班工资的计算应严格遵循相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。用人单位应按时足额支付加班工资，避免引发法律风险。同时，劳动者在权益受到侵害时，也应积极维护自己的合法权益，可依法向相关部门投诉或寻求法律援助。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。