年休假确实属于福利待遇，并且是法律明确规定的法定福利。以下是对这一问题的详细解答：

一、年休假的法律性质

根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，年休假是劳动者依法享有的休息休假权利之一。这一规定从立法层面确立了带薪年休假作为劳动者基本权利的法律地位，体现了其作为法定福利的属性。用人单位有义务保证职工享受这一权益，且不能随意剥夺或限制。

二、年休假作为福利待遇的特点

1. 法定性：年休假不是用人单位自行决定的福利，而是由国家法律明确规定的，具有强制实施的特点。用人单位必须遵守相关规定，确保劳动者能够享受带薪年休假。

2. 普遍性：年休假制度具有广泛的适用性，覆盖了各类用人单位及其职工。无论企业的所有制性质如何，规模大小怎样，只要职工满足连续工作1年以上的条件，就有权依法享受带薪年休假。

3. 保障性：年休假旨在保障劳动者的休息休假权利，促进身心健康和全面发展。用人单位不能因工作需要而随意剥夺或限制职工的年休假权利，否则将面临相应的法律责任。

三、年休假待遇与工资的关系

虽然年休假期间劳动者享有带薪休假，但这种待遇并不等同于工资。工资是劳动者提供正常劳动后应得的报酬，而年休假则是劳动者在特定条件下享受的休息权利。在计算年休假待遇时，通常以劳动者的日工资收入为基础进行折算，但本质上并非工资。当用人单位因工作需要不能安排劳动者年休假或安排的年休假少于应休天数时，应按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中已包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。

四、年休假待遇的法律保障

如果用人单位未按规定安排劳动者年休假或未支付未休年休假工资报酬，劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。这进一步体现了年休假作为法定福利的法律保障性。

总结：年休假是法律明确规定的法定福利，具有法定性、普遍性和保障性等特点。用人单位应当严格遵守法律规定，确保职工能够享受到这一权益。同时，劳动者也应当了解自己的权利，积极维护自己的合法权益。