关于您提出的“合同即将到期用人单位要提前通知吗”这一问题，这确实是一个涉及劳动者和用人单位双方权益的重要问题。以下是我根据相关法律法规和实践情况，为您提供的详细解答：

一、法律法规层面

首先，我们需要明确的是，《中华人民共和国劳动合同法》并未明确规定用人单位必须提前通知劳动者劳动合同到期。该法主要规定了劳动合同期满时，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。然而，这并不意味着用人单位在合同到期前无需进行任何通知。

二、地方性法规或规章

在地方性法规或规章层面，部分地区（如北京、江苏等）有明确要求，劳动合同期限届满前，用人单位应提前一定天数（通常为30日）以书面形式通知劳动者终止或续订劳动合同的意向。这意味着，在这些地区，用人单位有法定的提前通知义务。

三、实践与公平角度

从实践与公平的角度出发，即使在没有法定提前通知义务的地区，提前通知也是比较恰当且推荐的做法。对于劳动者而言，提前通知有助于他们有足够时间做好工作交接、寻找新的就业机会等准备，从而减轻因合同到期可能带来的经济压力和心理负担。对于用人单位而言，提前通知也有利于他们提前规划人员安排，避免工作衔接不畅等问题。同时，若有意续订劳动合同，双方可有时间就新合同条款进行协商沟通。

四、特殊情形与后果

当然，也存在一些特殊情形。例如，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等行为时，用人单位可以立即解除劳动合同而无需提前通知。此外，在双方协商一致的情况下，也可以约定合同到期时无需提前通知。然而，如果用人单位未提前通知员工劳动合同到期情况，且在没有法定提前通知义务的地区，可能会给员工带来经济损失和心理压力。在某些情况下，用人单位可能需要支付一定的经济补偿（如“代通知金”）。同时，未提前通知还可能影响用人单位的声誉和员工关系，甚至引发劳动争议。

五、总结与建议

综上所述，劳动合同到期是否需要提前通知，首先取决于当地的地方性法规或规章是否有明确规定。在有明确规定的地区，用人单位必须遵守相关法规进行提前通知。在没有明确规定的地区，虽然法律上并不强制要求提前通知，但从维护双方权益和劳动关系和谐稳定的角度出发，建议用人单位在劳动合同到期前尽量提前通知劳动者，并明确告知是否续签劳动合同的意向。这样做不仅有助于保障劳动者的合法权益，也能促进用人单位的人力资源管理更加规范化和人性化。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。