您好，关于您提出的“主动离职有没有N+1”的问题，我来为您详细解答。

首先，我们需要明确“N+1”的含义。在劳动合同解除或终止的情境中，“N+1”是一种经济补偿的计算方式。其中，“N”代表劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准来计算经济补偿；而“1”则是指用人单位在未提前三十日通知劳动者解除劳动合同的情况下，需要额外支付的一个月工资。

接下来，我们针对您的问题进行具体分析。在主动离职的情况下，通常并不涉及用人单位解除劳动合同的情形，因此“N+1”中的“1”（即额外支付的一个月工资）一般是不适用的。主动离职是劳动者基于个人原因或职业发展考虑而做出的决定，与用人单位是否提前通知无关。

至于“N”部分，即经济补偿，它主要适用于用人单位解除劳动合同且符合法定支付经济补偿的情形。在主动离职的情况下，除非您与用人单位之间有特别的约定，或者用人单位存在违法行为导致您被迫离职（如未按时支付工资、未提供劳动条件等），否则用人单位通常不需要向您支付经济补偿。

综上所述，主动离职一般并不涉及“N+1”的经济补偿。当然，具体情况还需根据您与用人单位之间的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。如果您对具体情况有疑问或需要进一步的法律帮助，建议您咨询专业的劳动法律师或相关机构。