当员工因工作原因受到伤害，且该伤害是由第三方造成时，关于工伤单位的赔偿问题，可以归纳为以下几点进行详细解答：
一、基本原则
双赔并行原则：员工有权同时向第三方要求民事侵权赔偿和按照《工伤保险条例》享受工伤保险待遇。这两者并不冲突，但在具体赔偿项目上可能存在重复或竞合，需要根据实际情况选择主张方式。
先行支付原则：如果第三方不支付工伤医疗费用或无法确定第三方，工伤保险基金将先行支付相关费用。工伤保险基金先行支付后，有权向第三方追偿。
二、具体赔偿流程
工伤认定与劳动能力鉴定：
- 工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
- 劳动能力鉴定：经认定为工伤后，职工应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和相应的工伤保险赔偿数额。
向第三方主张赔偿：
- 职工应首先通过协商、调解或诉讼等方式向第三方主张民事赔偿，包括但不限于医疗费、误工费、护理费、精神损害抚慰金等。
申请工伤保险待遇：
- 在向第三方主张赔偿的同时，职工或其用人单位应按照规定申请工伤认定和劳动能力鉴定，并向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。
- 申请时需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等相关材料。若已从第三方获得部分赔偿，还需提供第三方赔偿的相关证明材料。
工伤保险基金支付：
- 工伤保险经办机构审核申请材料后，对于符合规定的工伤保险待遇项目，将按规定支付给职工或其近亲属。支付项目包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等，具体项目根据伤残等级而定。
三、特殊情况处理
- 若第三方不支付工伤医疗费用或无法确定第三方，工伤保险基金将先行支付。支付后，工伤保险基金有权向第三方追偿。
- 在计算工伤保险赔偿时，若职工已获得第三方的民事赔偿，可能会将这部分已获得的赔偿考虑在内，以避免重复支付。具体计算方法可能因地区和政策而异。
四、注意事项与建议
- 保留证据：在处理涉及第三方的工伤事故时，务必保留好所有相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以便后续维权。
- 及时报案：发生工伤事故后，应及时向公安机关报案，并告知相关部门可能存在第三方责任的情况。
- 了解法律法规：熟悉相关的法律法规和政策规定，确保自己的权益得到充分保障。在处理过程中，如有需要，可咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律意见和帮助。
综上所述，当工伤事故涉及第三方责任时，员工应积极了解并遵循相关法律法规和政策规定，通过合法途径维护自己的权益。同时，用人单位也应积极配合员工处理相关事宜，确保员工的合法权益得到充分保障。