店长不给工资条，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 友好沟通，明确诉求：

   • 首先，尝试与店长进行友好、理性的沟通，明确表达你希望获得工资条的诉求。工资条是证明你工资收入的重要凭证，对于维护你的合法权益至关重要。
   • 在沟通时，可以询问店长未提供工资条的具体原因，并尝试协商解决方案，如要求店长补发工资条或提供其他形式的工资证明。

2. 了解法律规定，增强维权意识：

   • 根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当向劳动者提供工资清单，这是用人单位的法定义务。
   • 如果店长拒绝提供工资条，你可以明确告知店长这一法律规定，并强调提供工资条是你的合法权益。

3. 收集证据，为维权做准备：

   • 在沟通过程中，注意保留与店长的沟通记录，如短信、邮件、聊天记录等，这些都可以作为后续维权的证据。
   • 同时，你也可以尝试通过其他途径获取工资证明，如银行工资流水明细、同事证言等，以证明你的工资收入情况。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与店长沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要提交包括个人身份信息、用人单位信息、未提供工资条的事实和证据等在内的书面投诉材料。
   • 劳动监察部门将依法进行调查，并责令用人单位限期提供工资条或采取其他补救措施。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位提供工资条并可能要求赔偿因此造成的损失。
   • 在申请仲裁时，需要准备劳动仲裁申请书、相关证据材料的原件和复印件等。
   • 如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。

在采取上述措施时，你需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与店长发生不必要的冲突和争执，以免影响后续的维权工作。
• 及时行动：一旦发现店长不给工资条的情况，应及时采取行动，避免拖延时间过长导致证据丢失或维权难度增加。
• 寻求专业帮助：如果你在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为你提供专业的法律意见和指导。

最后，我想强调的是：工资条是劳动者的重要权益凭证，用人单位有义务向劳动者提供。如果店长不给工资条，你完全有权通过合法途径来维护自己的权益。希望上述建议能对你有所帮助。