关于规培期间是否算工龄的问题，这主要取决于具体的规培形式和相关的政策规定。以下是我为您详细梳理的情况：

首先，对于单位委派的培训对象，在规培期间，其原人事（劳动）、工资关系是保持不变的。这意味着，委派单位、培训基地和培训对象三方会签订培训协议，并且委派单位会继续为其购买社保。在这种情况下，规培期间是计算工龄的。

其次，对于面向社会招收的培训对象，他们与培训基地签订培训协议后，培训基地会为其购买社保，并且其档案会存放在相关的卫生人才交流中心。同样地，这种情况下规培期间也是计算工龄的。

另外，从工资政策的角度来看，如果您在规培期间与单位签订了劳动合同，并且按照国家政策，单位和个人都缴纳了养老保险等社会保险费用，那么这段时间也是可以计算为工龄的。

不过，也需要注意一些特殊情况。比如，在某些地区或特定类型的单位（如乡镇事业单位），规培时间可能不计入服务年限或工龄，这需要根据具体的政策规定来确定。例如，在海南的某个案例中，医生的服务年限就不包含其招聘后参加住院医师规范化培训的时间。但这并不代表所有情况都如此，因此需要具体问题具体分析。

总的来说，规培期间是否算工龄，主要取决于规培形式、是否签订劳动合同以及是否缴纳社会保险等因素。如果您对此仍有疑问，建议您咨询所在单位的人事部门或当地的社保机构，以获取更准确的信息。