公职人员非婚生育并不直接构成违法行为，但可能面临道德、纪律及社会评价方面的挑战。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律角度：

   • 生育权利：无论是公职人员还是普通公民，都享有生育子女的基本权利，这是法律所保障的。非婚生子女的存在并不违法，他们同样享有与婚生子女同等的法律地位和保护，包括继承权、受教育权等。
   • 无明确禁止：法律上并未明确禁止公职人员有非婚生子女。因此，从纯法律的角度来看，公职人员拥有非婚生子女并不构成违法行为。

2. 道德与纪律角度：

   • 社会期望与形象：公职人员作为社会的公共管理者和服务者，其行为举止受到更高的社会期望和道德标准约束。非婚生子女的出现可能引发社会对公职人员个人品德和家庭生活的质疑，进而影响其职业形象和声誉。
   • 职业道德与纪律要求：许多公职岗位都有明确的职业道德规范和行为准则，其中往往包含对个人品德的严格要求。公职人员生育非婚生子女可能被视为违反了这些规范和准则中的某些条款，特别是关于社会公德、家庭美德等方面的要求。因此，这种行为可能导致公职人员面临纪律处分，如警告、记过、降职等，具体处分取决于单位的规定和情节的严重性。
   • 计划生育政策：虽然计划生育政策已有所调整，但公职人员仍有义务遵守国家的相关生育政策，依法处理生育问题。这不仅是法律的要求，也是公职人员作为社会榜样的责任体现。

3. 综合建议：

   • 注重个人行为：公职人员应该更加注重自己的个人行为和家庭责任，以维护自己的职业形象和声誉。在处理生育问题时，应充分考虑社会影响和职业道德要求。
   • 遵守法律法规：无论是否婚生，公职人员都应遵守国家的法律法规，确保自己的行为合法合规。
   • 积极面对社会评价：面对可能的社会质疑和评价，公职人员应保持理性态度，积极沟通解释，以维护个人和单位的形象。

若公职人员面临非婚生育的情况，建议咨询相关单位或法律专业人士，了解具体的纪律要求和法律后果，以便做出明智的决策。同时，我也提醒公职人员，在处理个人事务时，应时刻牢记自己的身份和职责，以维护公职人员的整体形象和声誉。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。