旧伤在工作中摔伤复发是否算工伤，需根据具体情况判断，主要取决于旧伤与当前工作的关联性以及是否符合工伤认定的条件。以下是对此问题的详细分析：
一、原工伤复发的情况
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十八条，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。这意味着，如果员工的旧伤是因之前的工作原因造成的，并且已经被认定为工伤，那么在工作中旧伤的复发，是可以按照工伤来处理的。
实例说明：
- 例如，职工小张之前在工作中腰部受伤被认定为工伤，后来在工作过程中腰部旧伤复发，经劳动能力鉴定委员会确认后，小张可以继续享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。
二、非工伤旧伤复发的情况
一般原则：
- 如果员工的旧伤与工作无关，且此次复发并非因工作原因导致，那么一般不能认定为工伤。例如，小王在入职前因个人原因腿部骨折，在工作过程中并没有受到新的伤害，只是由于自身康复情况不佳导致旧伤复发，这种情况下通常不符合工伤认定条件。
特殊情形：
- 但有一种特殊情况需要注意，即职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，根据《工伤保险条例》第十五条，视同工伤。不过，这类人员不重复享受一次性伤残补助金。
三、工作中摔伤导致旧伤复发的特殊情形
因果关系判断：
- 如果员工在工作中不慎摔伤，并且这次摔伤是新发生的、与工作直接相关的伤害，同时导致了旧伤的复发，那么这种情况下的工伤认定会相对复杂。员工需要证明这次摔伤与旧伤复发之间的直接关联性，并提供充分的证据和材料来支持主张，如医疗记录、事故报告、证人证言等。
认定流程：
- 在申请工伤认定时，用人单位或员工应及时向当地的社会保险行政部门提出申请，并准备充分的证据和材料。如果能够证明摔伤是导致旧伤复发的原因，并且符合当地工伤保险条例的相关规定，那么员工有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。
四、申请工伤认定的建议
及时申报：
- 当发生旧伤在工作中复发的情况时，无论是原工伤复发还是新摔伤导致的旧伤复发，用人单位或员工都应及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时效。
准备材料：
- 在申请过程中，应准备充分的证据和材料来支持主张，包括但不限于医疗记录、事故报告、证人证言、劳动能力鉴定结论等。这些材料将有助于社会保险行政部门更准确地判断旧伤复发与工作之间的关联性。
法律咨询：
- 由于工伤认定涉及复杂的法律问题和程序，如果你在申请过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结来说，旧伤在工作中摔伤复发是否算工伤需要根据具体情况来判断。如果旧伤是因工作原因造成的且已经认定为工伤，那么复发时可以享受工伤待遇；如果旧伤与工作无关或摔伤并非工作原因导致，则一般不能认定为工伤。对于工作中摔伤导致旧伤复发的特殊情形，需要证明摔伤与旧伤复发之间的直接关联性，并根据当地工伤保险条例的相关规定进行认定。在任何情况下，及时申报、准备充分材料和寻求法律咨询都是非常重要的。