集体企业管理人员是否属于国家工作人员，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从身份性质角度：

   • 若集体企业管理人员由政府或政府主管部门任命、委派，例如某些集体企业由政府直接管理，其管理人员由政府或相关部门直接任命，那么这些管理人员在履行职务时，可能被视为国家工作人员。这是因为他们的权力来源于国家，且其职务行为往往代表国家意志。
   • 若集体企业管理人员由集体企业自身选举或聘任产生，且未接受政府或政府主管部门的任命、委派，那么他们通常不被视为国家工作人员。他们的权力来源于集体企业，职务行为代表集体企业的利益。

2. 从职务行为角度：

   • 即使管理人员本身不是由政府任命或委派，但如果他们在职务行为中涉及国家事务的管理或执行国家政策，例如在特定情况下代表国家行使管理权，那么他们可能因职务行为而被视为国家工作人员。这种情况较为特殊，需要具体分析其职务行为的性质和范围。
   • 若管理人员的职务行为仅限于集体企业内部事务的管理，如生产、销售、财务等，且不涉及国家事务的管理或国家政策的执行，那么他们通常不被视为国家工作人员。

3. 从法律定义角度：

   • 根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，国家工作人员通常指的是在国家机关中从事公务的人员，以及在国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员，或者受国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体从事公务的人员。集体企业管理人员是否属于这一范畴，需根据其具体身份和职务行为来判断。

法律建议：

• 对于集体企业管理人员而言，应明确自己的身份和职务行为的性质，以判断自己是否属于国家工作人员。这有助于他们在履行职务时遵守相关法律法规，避免违法违规行为。
• 对于涉及集体企业管理人员是否属于国家工作人员的争议，建议咨询专业律师进行具体分析。律师可以根据相关法律法规和司法解释，结合具体情况给出准确的法律意见。

可能法律后果：

• 如果集体企业管理人员被错误地认定为或自认为国家工作人员，并因此实施了违法违规行为，如贪污、受贿等，那么他们可能面临严重的法律后果，包括刑事处罚。
• 反之，如果集体企业管理人员未被认定为或未自认为国家工作人员，但他们的职务行为实际上涉及国家事务的管理或国家政策的执行，且未遵守相关法律法规，那么他们也可能面临法律责任。

因此，集体企业管理人员是否属于国家工作人员，需根据具体情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。