针对您提出的“在合同期内无故被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
在合同期内，若您无故被用人单位辞退，这构成违法解除劳动合同。根据相关法律法规，用人单位需依法承担经济补偿或赔偿金的支付责任。具体赔偿标准将依据您的工作年限、月工资水平以及用人单位的违法行为来确定。
二、赔偿标准与计算
经济补偿：
- 一般情况下，经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
赔偿金：
- 若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即，赔偿金为经济补偿金额的两倍。
代通知金（如适用）：
- 若用人单位未提前三十日以书面形式通知您本人，或者未额外支付您一个月工资后解除劳动合同，那么用人单位还需额外支付一个月工资作为代通知金。但请注意，这一规定并非所有无故辞退情况都适用，需根据具体情况判断。
三、维权途径与建议
收集证据：
- 保留辞退通知、工作记录、工资条、考勤记录等相关证据，这些证据将有助于证明用人单位的违法行为和您的合法权益。
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其说明辞退理由，并按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。协商解决有助于保持双方关系和谐，并可能更快地解决问题。
申请劳动仲裁：
- 若协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在提交书面仲裁申请时，请附上相关证据材料。仲裁委员会将依法进行裁决，并保障您的合法权益。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不服，您有权向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，请提供更充分的证据支持自己的主张。人民法院将根据法律和事实作出判决，确保您的合法权益得到有效保障。
四、特殊情形下的注意事项
- 若用人单位存在未依法支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等违法行为，导致您被迫辞职，您同样可以主张经济补偿金。
- 若您与用人单位签订了保密协议或竞业限制协议，并在离职后遵守了相关条款，用人单位需按月支付您相应的补偿金。
五、总结与建议
在合同期内无故被辞退时，请务必明确自身权益，并依法要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。具体赔偿标准需根据您的工作年限、月工资水平及用人单位的违法行为等因素综合确定。同时，建议您积极收集证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径依法维权，确保自身合法权益得到有效保障。在维权过程中，若遇到任何困难或疑问，可咨询专业律师或相关劳动部门以获取更具体的帮助和指导。