结论：试用期拿80%的工资是否合法，需根据具体情况及法律规定来判断。在符合特定条件下，这一做法是合理且合法的。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且这一数额同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是判断试用期工资合理性的核心法律条款。

2. 合法约定情况：

   • 如果劳动合同中明确约定了试用期工资为劳动合同约定工资的百分之八十，并且这一数额不低于用人单位所在地的最低工资标准，那么试用期工资按百分之八十发放是完全合理且合法的。
   • 举例：若某员工转正后月工资为10000元，其试用期工资按照百分之八十计算为8000元，只要当地最低工资标准不高于8000元，这样的设定就符合法律规定。

3. 擅自降低或低于最低标准情况：

   • 如果劳动合同中原本约定的是全额发放工资，而公司未经员工同意擅自将试用期工资降为百分之八十，或者试用期工资实际发放数额低于了用人单位所在地的最低工资标准，这两种情况都是不合法的。
   • 公司无权单方面更改劳动合同中的工资待遇条款，且必须遵守法律规定的最低工资保障。

4. 具体计算与考量：

   • 在判断试用期工资是否合法时，除了考虑是否达到劳动合同约定工资的百分之八十外，还需确保这一数额不低于当地最低工资标准。
   • 计算公式（以月工资为例）：若劳动合同约定月工资为X元，则试用期月工资至少应为\(0.8X\)元，且这一数额需同时满足不低于当地最低工资标准（设为Y元）。即，试用期月工资应满足：\(0.8X \geq Y\)。

5. 劳动者权益保护：

   • 如认为公司的试用期工资设定违法或不合理，劳动者应首先尝试与公司进行协商解决。
   • 协商不成时，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期工资的约定，确保自己的权益得到保障。
• 如遇公司擅自降低试用期工资或低于最低工资标准的情况，劳动者应勇敢站出来维权，通过合法途径维护自己的劳动报酬权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。