关于未签劳动合同另一倍工资的标准，这是一个涉及劳动者权益保护的重要问题，下面我将为您详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位未履行签订书面劳动合同义务的惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。
二、双倍工资的计算基数
双倍工资的计算基数通常是劳动者正常出勤的月工资，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入，但一般不包括社保个人部分和加班费。具体来说，如果劳动者的月工资由基本工资、岗位工资、绩效奖金等构成，那么双倍工资的计算基数通常是这些固定报酬的总和。
三、双倍工资的计算期间
起算时间：双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。例如，如果劳动者于2024年1月1日入职，且一直未签订劳动合同，那么双倍工资将从2024年2月1日起算。
截止时间：如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，法律将视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，双倍工资的截止时间为用工之日起满一年的前一日。继续上例，若至2025年1月1日仍未签订合同，则双倍工资计算至2024年12月31日。
四、双倍工资的计算时长与总额
用人单位向劳动者支付双倍工资的最长时限为11个月。这是因为自用工之日起满一年后，法律直接视为双方已订立无固定期限劳动合同，双倍工资的规定不再适用。以前述例子为例，从2024年2月1日至2024年12月31日，共计11个月，用人单位需向劳动者支付双倍工资差额。假设劳动者月工资为5000元，则双倍工资差额为5000元/月 × 11个月 = 55000元。即除正常工资外，用人单位还需额外支付55000元。
五、注意事项
证据收集：劳动者在主张双倍工资时，需要证明劳动关系存在及未签合同的事实。这可以通过工作证、考勤记录、工资条、同事证言等证据来支持。
主动维权：劳动者应及时向用人单位提出签订书面合同的要求，避免因消极等待导致诉求受限。如果用人单位拒绝签订或拖延签订，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
时效问题：劳动者主张双倍工资的仲裁时效为一年，从最后履行期限届满日起算。因此，劳动者应在法定期限内及时主张自己的权益。
六、实际案例
以员工小李为例，其于2024年3月1日入职某公司，月工资为6000元，公司一直未与小李签订书面劳动合同。根据双倍工资的计算规则：
因此，公司除正常支付小李每月6000元工资外，还需额外支付66000元作为未签劳动合同的双倍工资差额。
综上所述，未签劳动合同的双倍工资标准涉及多个方面，包括计算基数、期间、时长等。劳动者应了解自己的权益，并在必要时依法维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。