未签劳动合同的两倍工资计算方式如下：

1. 计算基数：两倍工资的计算基数通常是劳动者前12个月的平均工资。这里的平均工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但不包括加班工资。如果劳动者工作不满12个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

2. 计算期间：两倍工资的支付期间是从用工之日起的第二个月开始，至满一年前一日止。也就是说，如果劳动者在单位工作了6个月未签劳动合同，那么单位需要支付的是从第二个月到第六个月，共5个月的双倍工资差额（因为第一个月不计算在内）。如果劳动者工作超过一年仍未签劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，此时单位只需支付从用工之日起第二个月到满一年前一日的双倍工资差额，之后不再支付双倍工资，但需补签无固定期限劳动合同。

3. 具体计算：假设劳动者前12个月的平均工资为5000元，且工作了8个月未签劳动合同，那么单位需要支付的双倍工资差额为：5000元/月 × (8-1)月 = 35000元（因为第一个月不计算双倍工资，所以是7个月的差额）。

额外提醒：

• 劳动者在主张双倍工资时，需要提供证据证明与用人单位之间存在劳动关系，如工资条、工作证、考勤记录等。
• 如果用人单位能够证明未签劳动合同是由于劳动者的原因导致的，如劳动者拒绝签订等，那么用人单位可能不需要支付双倍工资。
• 劳动者在主张双倍工资时，应注意时效问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

希望以上解答能够帮助你更好地理解未签劳动合同的两倍工资计算方式。如果你还有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。