劳务派遣试用期转正后，劳动者依然属于劳务派遣关系。以下是对此问题的详细解析：
劳务派遣关系的基本性质：
- 劳务派遣是一种特殊的用工形式，其中劳务派遣单位（即用人单位）与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣至用工单位工作。
- 在这种关系中，劳务派遣单位是劳动者的法律雇主，负责支付工资、缴纳社会保险等法定责任；而用工单位则负责实际的工作安排和管理。
试用期的法律意义：
- 试用期是劳动合同中的一段特定期间，用于评估劳动者是否适合该岗位。
- 在试用期内，劳动者和用人单位都有权解除劳动合同，但需遵守法律规定的条件和程序。
- 试用期结束后，如果劳动者符合岗位要求，且双方有意愿继续合作，则劳动合同继续有效，劳动者进入正式雇佣期。然而，这并不意味着劳动者与用工单位建立了直接的劳动关系，而是仍然属于劳务派遣关系。
“转正”在劳务派遣中的含义：
- “转正”一词在劳务派遣中并不改变劳动者与劳务派遣单位之间的劳动关系性质。
- 转正通常意味着劳动者在试用期内表现良好，符合岗位要求，因此可以按照劳动合同和劳务派遣协议的约定，享受更正式的员工身份和相应的薪资福利待遇。
- 但无论是否转正，劳动者与劳务派遣单位之间的劳动关系依然存在，劳务派遣单位仍然是劳动者的法律雇主。
实际操作中的注意事项：
- 劳务派遣单位和用工单位应在劳务派遣协议和劳动合同中明确约定试用期的时长、转正条件及薪资待遇等条款。
- 劳动者在试用期内应认真履行工作职责，积极表现，以争取转正机会。
- 转正后，劳动者应继续遵守劳务派遣单位和用工单位的规章制度，履行工作职责，并享受相应的权益。
建议与指导：
- 对于劳务派遣员工而言，应详细了解劳务派遣协议和劳动合同中的条款，特别是关于试用期、转正条件及薪资待遇等方面的约定。
- 如对试用期后的工作状态或劳动关系性质有疑问，建议直接向我咨询，以明确自身权益和后续工作安排。
综上所述，劳务派遣试用期转正后，劳动者依然属于劳务派遣关系，只是可能享受更正式的员工身份和相应的薪资福利待遇提升。劳动者应密切关注相关条款，并在必要时寻求专业法律帮助以确保自身权益。