关于您提出的“自己是公司法人可以给自己发工资吗”这一问题，我们需要从多个角度进行详细分析。
首先，需要明确的是，公司法人并非一个具体的自然人，而是公司的一种法律组织形式，它代表公司享有民事权利和承担民事义务。但在日常交流中，大家常将“公司法人”与“公司法定代表人”混为一谈。这里我们假设您指的是公司法定代表人，即依法代表法人行使民事权利、履行民事义务的主要负责人。
一、法定代表人作为劳动者的身份
当您作为公司法定代表人，同时担任了公司内的具体职务（如总经理、部门经理等），并实际参与了公司的经营管理等工作时，您就具备了劳动者的身份。在这种情况下，您与普通劳动者一样，根据劳动合同的约定以及相关法律法规，有权获得相应的劳动报酬。
二、工资发放的条件与流程
条件：工资的发放应基于您真实的劳务投入和公司合理的薪酬体系。这意味着，您的工资水平应与您的职务、工作内容、工作成果以及市场行情等因素相匹配。
流程：公司应按照正常的财务流程，将您的工资进行列支、发放。通常，工资会通过银行转账等形式发放到您的个人账户中，到手工资为税后金额。
三、税务处理
在发放工资时，公司需依法进行个人所得税的代扣代缴。这是您的法定义务，也是确保公司财务合规的重要环节。
四、薪酬合理性的考量
您的工资设定应合理，不能远高于市场行情、公司实际经营情况或同岗位水平。不合理的薪酬设定可能会引起税务部门等相关机构的关注，存在税务风险，并可能被认定为损害公司和其他股东利益的行为。
五、特殊情况的处理
如果您仅是挂名法定代表人，并未实际参与公司经营管理等活动，未提供实质性劳动，那么公司可以不向您支付工资。但请注意，即使在这种情况下，如果您在公司有投资等权益，您仍然可能从公司获得分红等其他形式的收益。
结论
综上所述，作为公司法定代表人，您能否给自己发工资取决于您是否在公司担任具体职务、是否参与公司经营管理并提供了实质性劳动。如果满足这些条件，并且薪酬设定合理，那么根据劳动合同约定和法律规定，您是有权获得工资的。反之，如果仅是以法定代表人身份参与公司事务而未提供实质性劳动，则一般不应获得工资。希望这一解答能对您有所帮助。