经济补偿金通常不包括高温补贴。以下是对这一问题的详细解答：

一、经济补偿金的定义与计算依据

经济补偿金是用人单位在特定情形下，如劳动合同解除或终止时，按照法定标准向劳动者支付的一种补偿性费用。其计算依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，即按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、高温补贴的性质与目的

高温补贴是国家为了保障在高温环境下作业的劳动者的身体健康和生命安全而设立的一项福利制度。它属于劳动保护性质的津贴，旨在补偿劳动者因高温作业而可能遭受的健康损害或额外劳动消耗。因此，高温补贴虽然计入劳动者的工资总额，但其在性质上并不等同于基本工资或其他常规性的劳动报酬。

三、经济补偿金是否包括高温补贴的分析

1. 法律规定层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。然而，这并不意味着所有类型的津贴和补贴都应计入经济补偿金的计算基数。
   • 实际上，对于哪些津贴和补贴应计入经济补偿金的计算基数，法律并未明确列举所有情况，而是留给了地方或具体实践中的解释和操作。

2. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，各地对于经济补偿金计算基数的确定可能存在一定的差异。但普遍的观点认为，像高温补贴这类具有特殊性质和目的的津贴，不应简单地纳入经济补偿金的计算范围。
   • 这是因为经济补偿金的主要目的是对劳动者因劳动合同解除或终止而遭受的经济损失进行补偿，而非对劳动者在职期间的所有收入进行全面覆盖。高温补贴作为对高温环境下工作的特殊补偿，其性质与经济补偿金的目的并不完全吻合。

3. 法律依据的进一步解读：

   • 根据《关于工资总额组成的规定》第十一条，有关劳动保险和职工福利方面的各项费用（如防暑降温费，即高温补贴的一种形式）不列入工资总额的范围。这一规定从法律层面支持了高温补贴不应计入经济补偿基数的观点。

四、结论

综上所述，经济补偿金通常不包括高温补贴。这是因为高温补贴作为对高温环境下工作的特殊补偿，其性质与经济补偿金的目的并不完全一致。在实际操作中，各地可能根据具体情况对经济补偿金的计算基数进行解释和操作，但普遍原则是将高温补贴视为非工资性收入或福利待遇，不纳入经济补偿的计算基数。