关于合同终止是否需要支付代通知金的问题，结论前置如下：
一、劳动合同中的代通知金支付规定
在劳动合同中，代通知金是用人单位在特定情形下解除劳动合同而未提前三十日以书面形式通知劳动者时，应额外支付给劳动者的一个月工资。这主要适用于以下三种情况：
无过错性解除：根据《劳动合同法》第四十条，当劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作，或不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且协商未果时，用人单位若选择不提前三十日以书面形式通知劳动者而直接解除劳动合同，需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
合同到期不续签（特定情形）：若劳动合同期满，用人单位未提前通知劳动者且不续签劳动合同（特别是当用人单位未维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订时），虽不需支付代通知金，但应支付经济补偿。然而，在实际操作中，若合同或公司政策有特别规定需提前通知，则可能涉及代通知金的支付。
裁员等经济性原因：在经济性裁员等情况下，若用人单位未按照法律规定提前通知劳动者，也可能需要支付代通知金。
不需要支付代通知金的情况则包括协商一致解除合同、劳动者存在过错、合同期满终止（一般情形）以及企业破产、吊销执照等原因终止等。
二、一般民商事合同中的代通知金问题
在一般民商事合同中，不存在“代通知金”这一法律概念。合同终止的条件和责任通常由合同双方约定，或依据《民法典》等相关法律法规处理。若合同中约定了终止合同需提前通知及相应责任，则未按约定通知的一方可能需承担赔偿责任，但这并非代通知金。若合同无相关约定，则根据法律规定和实际情况确定责任，违约方可能需承担继续履行、补救措施或赔偿损失等责任。
三、建议与总结
对于劳动合同终止是否需要支付代通知金的问题，建议用人单位和劳动者都充分了解并遵守相关法律法规的规定。用人单位在解除或终止劳动合同时，应确保遵循法定程序，避免不必要的纠纷和损失。劳动者则应了解自己的权益，并在权益受到侵害时及时寻求法律援助。
对于一般民商事合同终止的问题，建议合同双方在签订合同时就相关条款进行明确约定，特别是关于合同终止的条件、通知期限以及违约责任等，以减少不必要的纠纷。
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