加班导致生病是否算工伤，需根据具体情况分析，一般而言，普通疾病通常不被认定为工伤，但职业病以及特定情形下的突发疾病可视同工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、普通疾病情况

通常情况下，员工因加班而引发的普通疾病，如过度疲劳导致的感冒、头痛或肠胃炎等，并不符合工伤的认定标准。这类疾病往往难以直接证明是由工作原因导致，且不符合《工伤保险条例》中规定的应当认定或视同工伤的情形。工伤认定通常要求在工作时间和工作场所内，因工作原因受到明确的事故伤害或罹患职业病。

二、职业病情况

若员工因长期加班而接触到特定的职业危害因素，并因此患上符合《职业病分类和目录》的疾病，如矿山开采工人因长期吸入粉尘而患上的尘肺病，或因长期伏案工作导致的颈椎病、腰椎病等，这种情况则可以被认定为工伤。员工或其单位、近亲属需在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并经专业机构诊断、鉴定为职业病后，即可获得工伤认定。

认定流程：

1. 劳动者需先向有资质的职业病诊断机构申请职业病诊断，并取得诊断证明书。
2. 随后，用人单位应在30日内为劳动者申请工伤认定；若用人单位未申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条第（四）项规定，“患职业病的”可认定为工伤。

三、突发疾病情况

在加班过程中突发疾病的情况较为特殊，以下两种情形可视同工伤：

1. 工作时间和工作岗位上的突发疾病：如果员工在加班期间（即工作时间）和工作岗位上突发疾病，并导致死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况将被视同工伤。这里的“工作时间”明确包括加班时间，“工作岗位”则指员工实际从事工作的场所。
2. 48小时内的抢救无效死亡：对于突发疾病后48小时内抢救无效死亡的情形，其起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。超出这一时间范围而死亡的，一般不再视同工伤。

法律依据：

《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视同工伤。

四、建议与总结

为避免不必要的法律纠纷和身体健康损害，建议企业和员工都应高度重视工作与健康的平衡。企业应合理安排员工的工作时间和劳动强度，确保员工的休息权益；员工自身也应关注健康状况，及时休息调整，以避免因长期过度劳累而引发疾病。若因加班导致生病，且符合上述职业病或突发疾病视同工伤的情形，员工应及时向用人单位报告，并尽快进行职业病诊断或医疗救治，以便在必要时能够依法维护自己的合法权益。

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