事业单位加班是否有加班费，需根据具体情况来判断，主要取决于工作人员的身份性质、单位规定以及相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同关系人员：

   • 如果事业单位的工作人员与单位建立了劳动合同关系，那么他们适用《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
   • 根据《劳动法》第四十四条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应支付加班费。具体标准为：延长工作时间支付不低于工资的150%；休息日工作且不能补休支付不低于工资的200%；法定节假日工作支付不低于工资的300%。
   • 举例：假设某事业单位员工的基本工资为每月5000元，若其在休息日加班且未安排补休，则其应获得的加班费为：5000元/21.75天（月计薪天数）* 200% * 加班天数。

2. 纳入编制管理的工作人员：

   • 对于纳入事业单位编制管理的工作人员，他们通常不直接适用《劳动法》关于加班费的规定，而是按照《事业单位人事管理条例》等相关规定执行。
   • 这类工作人员在法定工作日之外加班的，事业单位通常会给予相应的补休作为补偿。然而，各地各单位在具体执行上可能存在差异，有些地区或单位可能会根据自身政策和财政状况，对特殊岗位、特殊工作安排下的加班情况给予一定的补贴等形式的补偿。
   • 举例：某事业单位编制内员工在法定节假日加班，单位可能安排其后续补休，或者根据单位政策给予一定的补贴。

3. 特殊情况与注意事项：

   • 工资制度影响：对于实行计件工资制的事业单位员工，加班完成计件任务应获得相应报酬；对于固定工资制的员工，非自身原因导致的加班通常可以要求支付加班费。
   • 自愿加班与特殊岗位：自愿加班且单位未明确规定给予加班费的情况下，一般无法主张加班费。特殊岗位或行业（如医护人员疫情期间加班）可能享受相关政策或规定的待遇和补贴。
   • 地区与单位差异：不同地区、不同单位对事业单位人员加班及加班费的规定可能存在差异。具体应以所在单位规章制度及当地政策为准。

建议：

• 事业单位在制定相关规章制度时，应明确加班费的支付标准和条件，以保障劳动者的合法权益。
• 劳动者在加班前应了解单位规定和相关法律法规，以便在必要时维护自己的权益。如遇争议，可向我咨询以获取更具体的指导和帮助。

综上所述，事业单位加班是否有加班费需综合考虑多种因素。希望以上分析能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时向我咨询。