针对您提出的“在单位工作十年以上辞职怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到了劳动合同解除时的赔偿问题，具体赔偿情况需根据辞退的原因、是否遵循法定程序以及劳动合同中的相关约定来综合判断。以下是我为您详细梳理的解答：

一、赔偿的基本原则

首先，要明确的是，赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定。根据辞退的原因，可分为合法辞退和违法辞退两类，赔偿标准也相应不同。

二、合法辞退的赔偿情况

1. 劳动者存在过错：

   • 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、失职造成重大损害等情形，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 无过失性辞退：

   • 若劳动者因患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，需支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：若您工作15年，月工资8000元（低于当地社平工资三倍），则应得补偿金为15×8000=120,000元。

3. 经济性裁员：

   • 若用人单位因破产重整、生产经营困难等原因需裁减人员，并提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后裁减，同样需支付经济补偿，标准与无过失性辞退相同。

三、违法辞退的赔偿情况

• 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍。
• 示例：若您的情况属于违法辞退，且工作15年，月工资8000元，则赔偿金为2×(15×8000)=240,000元。

四、关键注意事项

1. 代通知金：

   • 仅适用于无过失性辞退情形，即用人单位需额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 未休年假补偿：

   • 如果您有未休的年假，用人单位需按日工资的200%支付未休年休假工资报酬。

3. 社保公积金处理：

   • 用人单位需依法为您补缴欠缴的社保公积金部分。

4. 维权途径：

   • 如果您对赔偿有异议，可以先与用人单位协商；协商不成，可以申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服，还可以向人民法院起诉。

五、特殊情形说明

• 固定期限合同到期不续签：

  • 除用人单位维持或提高条件而您拒绝外，用人单位仍需支付经济补偿金。

• 企业破产清算：

  • 在企业破产清算时，您的工资和经济补偿金会优先得到清偿。

• 试用期辞退：

  • 如果您在试用期内被辞退，且用人单位能证明您不符合录用条件，则通常无需支付补偿金。

综上所述，赔偿问题涉及多个方面，具体赔偿金额和方式需根据您的实际情况和法律规定来确定。如果您对赔偿问题有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，建议您及时咨询专业劳动法律师或劳动仲裁机构，以确保您的合法权益得到维护。