在遭到侵犯时，是否应该反抗需根据具体情况综合判断，但核心原则是优先确保人身安全，同时采取合理措施维护自身权益。以下从不同角度详细分析：

1. 法律视角：正当防卫的边界

• 正当防卫的合法性：根据《中华人民共和国刑法》第二十条，为使国家、公共利益、本人或他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。
• 防卫限度的要求：防卫行为必须针对“正在进行”的不法侵害，且未明显超过必要限度。例如，若对方仅实施言语威胁或轻微推搡，而你使用刀具等致命工具反击，可能被认定为防卫过当，需承担刑事责任。
• 特殊防卫情形：对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架等严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。

2. 实践建议：安全优先，灵活应对

• 评估风险：若对方持有凶器、人数众多或处于封闭环境，反抗可能激化矛盾，增加受伤风险。此时应优先保护生命安全，避免直接冲突。
• 保留证据：无论是否反抗，均需尽可能记录侵权过程（如录音、录像、拍照）或保留物证（如衣物、伤痕），为后续维权提供依据。
• 及时求助：立即报警或向周围人呼救，利用公共资源制止侵害。若身处危险环境，可寻找安全场所躲避（如商场、派出所）。

3. 后续维权：法律途径的利用

• 民事赔偿：若侵害造成人身或财产损失，可依据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，要求侵权人承担赔偿责任（如医疗费、误工费、精神损害抚慰金）。
• 刑事报案：若侵害行为涉嫌犯罪（如故意伤害、侮辱、诽谤），可向公安机关报案，追究侵权人刑事责任。
• 行政投诉：若侵害行为违反治安管理（如殴打他人、公然侮辱），可依据《中华人民共和国治安管理处罚法》向公安机关申请行政处罚。

4. 特殊场景的注意事项

• 职场性骚扰：若遭遇职场性骚扰，可依据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条，要求单位采取合理措施制止，并保留聊天记录、邮件等证据，必要时向劳动监察部门投诉。
• 网络侵权：若遭受网络诽谤或侮辱，可依据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条，要求平台删除侵权内容，并向法院提起名誉权纠纷诉讼。

总结建议

• 优先安全：反抗与否需以生命安全为前提，避免因冲动导致不可逆后果。
• 法律赋能：无论是否反抗，均需通过法律途径维护权益，避免“以暴制暴”陷入被动。
• 预防为主：日常注意自我保护（如避免单独前往偏僻场所、学习防身技巧），降低侵权风险。

如有具体侵权情形需进一步分析，可直接向我咨询，我将结合案情提供针对性建议。