针对您提出的“劳动合同上未写明工资合同怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解析应对策略。

首先，与用人单位协商补充是首要且直接的解决方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款。因此，合同中未明确工资是不符合法律规定的。您应当与用人单位以平和、理性的态度进行沟通，明确指出问题所在，并要求补充具体的工资数额、支付方式及时间等细节。双方协商一致后，务必以书面形式对劳动合同进行变更，并确保变更后的合同文本由双方各执一份，以避免未来可能出现的纠纷。

若协商无果，参考集体合同是一个可行的选择。如果用人单位存在集体合同，且集体合同中明确规定了劳动报酬的标准，那么您应按照集体合同的规定来执行。集体合同是劳动者集体与用人单位通过平等协商达成的协议，它为您提供了整体性的权益保障。

在既无集体合同又无法协商一致的情况下，实行同工同酬原则是您的权益所在。同工同酬意味着对于技术和熟练程度相同的劳动者，在从事相同工作时，应获得相同的劳动报酬。您可以参考本单位相同或相近岗位的工资水平来确定自己的工资，确保自己的劳动得到应有的回报。

如果上述途径均无法解决问题，向劳动监察部门投诉是您的合法权利。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。您可以向当地劳动监察部门提供相关证据，如劳动合同、工作记录等，以支持您的投诉。

最后，申请劳动仲裁或提起诉讼是维护您权益的最后一道防线。如果因工资问题产生劳动争议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认工资标准等。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。若仲裁结果仍无法满足您的需求，您还可以依法向法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。

在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。无论是与用人单位的沟通记录、工作记录还是工资发放记录等，都可能成为您维护自己权益的关键证据。

综上所述，面对劳动合同中未写明工资的情况，您应依次尝试协商、参考集体合同、实行同工同酬，并在必要时采取法律手段维护自身权益。希望这些建议能对您有所帮助。