公务员工作不满一个月的工资计算，通常按照其实际出勤天数和约定的日工资标准来计算。具体分析如下：

1. 日工资的计算：

   • 日工资通常是根据公务员的月工资总额除以当月的计薪天数来确定的。计薪天数可能因地区和单位的具体规定而有所不同，但一般会遵循国家的相关规定或当地的劳动法规。
   • 例如，如果公务员的月工资为5000元，当月计薪天数为22天，那么其日工资就是5000元除以22天，约等于227.27元。

2. 实际出勤天数的考虑：

   • 公务员工作不满一个月时，其工资应按照实际出勤天数来计算。这意味着，如果公务员只工作了10天，那么其应得工资就是日工资乘以10天。
   • 需要注意的是，这里的“实际出勤天数”应包括公务员正常工作的天数，以及可能存在的加班天数（如果加班有相应报酬的话）。但通常公务员的加班补偿可能遵循特定的规定，不一定直接体现在月工资的计算中。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果公务员在试用期内或存在其他特殊情况（如病假、事假等），其工资计算可能会受到相应影响。具体影响方式应依据单位的规定或劳动合同中的约定来确定。
   • 例如，如果公务员在试用期内，其工资可能按照试用期工资标准来计算；如果公务员因病假或事假缺勤，其工资可能会按照缺勤天数和相应的扣减标准来计算。

4. 法律法规的遵循：

   • 在计算公务员工作不满一个月的工资时，应严格遵循国家的相关法律法规和单位的规定。这包括但不限于《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国劳动法》以及当地的相关劳动法规等。
   • 如果公务员对工资计算有疑问或认为存在不公，可以与单位的人事部门或财务部门进行沟通，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。