干三天不给工资是不符合劳动法规定的。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第三条：明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。
2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款进一步强调了用人单位支付工资的义务，且没有对工作时间长短作出限制。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条（针对试用期情况）：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期包含在劳动合同期限内，即使只工作几天，用人单位也应当支付工资。

实际案例与解读

在实际案例中，有劳动者因工作三天后离职而未能获得工资，最终通过法律途径维护了自己的权益。例如，某劳动者在某公司工作三天后提出辞职，但公司拒绝支付这三天的工资。经过劳动仲裁和法院审理，最终判决公司支付劳动者应得的工资及经济补偿金。这一案例表明，即使工作时间短暂，劳动者也有权获得劳动报酬。

维权建议

如果遇到干三天不给工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求，即要求支付这三天的工资。
   • 同时，了解用人单位不支付工资的具体原因，看是否存在误解或沟通不畅的情况。通过协商，双方有可能达成和解，从而快速解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。
   • 操作步骤：
     1. 收集证据：包括工作记录（如考勤表、工作日志）、与用人单位的沟通记录（如短信、邮件）等，以证明你确实为用人单位提供了劳动且未获得相应报酬。
     2. 提交投诉：携带相关证据材料，前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局提交投诉。
     3. 等待处理：劳动监察部门会对你的投诉进行调查核实，并根据调查结果采取相应的措施。

3. 申请劳动仲裁：

   • 适用情况：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝配合调查，你可以选择申请劳动仲裁。
   • 操作步骤：
     1. 准备材料：包括劳动仲裁申请书、身份证明、工作证明、工资支付记录等相关证据。
     2. 提交申请：将准备好的材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。
     3. 参与仲裁：按照仲裁委员会的安排，参与仲裁庭审，陈述自己的诉求和理由。
     4. 等待裁决：仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决。如果裁决支持你的诉求，用人单位应当履行支付工资的义务。

4. 提起诉讼：

   • 适用情况：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。
   • 注意事项：
     • 提起诉讼需要遵循一定的法律程序和时限要求，建议详细了解相关流程。
     • 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害。

总之，干三天不给工资是不符合劳动法规定的。如果你遇到这种情况，不要害怕，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。