结论：离职时签订保密协议，公司是否需要支付费用，主要取决于保密协议的具体内容，尤其是是否包含竞业限制条款以及是否明确规定了保密费用。
一、保密协议仅约定保密义务的情况
法律分析：
- 如果保密协议仅单纯约定了劳动者离职后的保密义务，而没有涉及竞业限制相关内容，根据法律规定和实务操作，公司通常不需要专门向劳动者支付保密费用。这是因为保密是基于劳动者对原单位商业秘密等负有法定的默示保密义务，是劳动者在劳动关系存续期间及离职后都应履行的基本责任。
举例说明：
- 例如，员工在任职期间知悉了公司的客户名单、技术秘密等敏感信息，离职后仍需对这些信息保持保密，这是其作为劳动者的基本职责，公司无需因此支付额外费用。
二、保密协议约定竞业限制条款的情况
法律分析：
- 若保密协议中包含竞业限制条款，即规定劳动者在离职后的一定期限内（不得超过二年）不得从事与原单位有竞争关系的工作或自己开业生产、经营同类产品、从事同类业务，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，公司应当给予劳动者经济补偿。这是为了平衡劳动者因遵守竞业限制而可能遭受的经济损失。
经济补偿标准：
- 经济补偿的具体标准可以在保密协议中约定，如果未约定，劳动者履行了竞业限制义务后，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 计算公式：经济补偿 = 劳动合同解除或终止前十二个月平均工资 × 30%（若该结果低于最低工资标准，则按最低工资标准支付）。
举例说明：
- 假设员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为10000元，那么公司应支付的经济补偿为3000元/月（若该地区最低工资标准为2500元/月，则按3000元/月支付；若最低工资标准为3500元/月，则按3500元/月支付）。
三、实际操作与建议
审查保密协议内容：
- 劳动者在签署保密协议前，应仔细阅读协议条款，特别是关于保密费用、竞业限制条款及经济补偿的部分，确保自己的权益得到保护。
协商经济补偿事宜：
- 如果保密协议中包含竞业限制条款且未明确经济补偿标准，劳动者可以与用人单位进行协商，争取合理的经济补偿。
保留证据并寻求法律援助：
- 在签订保密协议过程中及之后，劳动者应妥善保留相关证据，如协议文本、工资单等。若发生争议，可及时寻求法律帮助以维护自身合法权益。
总结：离职时签订保密协议，公司是否需要支付费用并非一概而论，而是取决于保密协议的具体内容和相关法律法规的规定。劳动者在签署协议前应充分了解协议内容，并在必要时寻求法律帮助以确保自身权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。