结论：在经营不善的情况下，员工通常有权拒绝换签合同主体，但具体是否可以拒绝还需根据换签的具体情况、原劳动合同的约定以及相关法律法规的规定来综合判断。
分析：
合同变更的法定原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。这意味着，如果用人单位未经员工同意，单方面要求员工换签合同主体，这种行为是违法的，员工有权拒绝。
换签合同主体的具体情况：
- 如果换签合同主体是因为用人单位发生合并、分立等法定情形，且新用人单位愿意承接原用人单位的权利和义务，那么根据法律规定，劳动合同应当继续履行，员工通常没有理由拒绝。但在此情况下，员工也有权要求新用人单位明确承接原劳动合同的权利和义务，以确保自身权益不受损害。
- 如果换签合同主体并非因为法定情形，而是用人单位为了规避法律责任、降低用工成本等目的而进行的操作，那么员工有权拒绝换签，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同或承担相应的法律责任。
原劳动合同的约定：
- 如果原劳动合同中明确约定了关于合同主体变更的条款，且该条款不违反法律、行政法规的规定，那么员工应当遵守该约定。但在此情况下，员工也有权要求用人单位在变更合同主体时提供合理的补偿或安排，以平衡双方的利益。
员工的权益保护：
- 无论何种情况，员工都有权保护自己的合法权益。如果用人单位强行要求员工换签合同主体，且员工认为该行为侵犯了自己的权益，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议：
- 在面对用人单位要求换签合同主体的情况时，员工应当首先仔细审查原劳动合同的约定以及相关法律法规的规定，了解自己的权利和义务。
- 如果员工认为换签合同主体可能损害自己的权益，可以与用人单位进行协商，要求用人单位提供合理的补偿或安排。
- 如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，员工也可以寻求专业律师的帮助，以更好地了解自己的法律地位和维权途径。
可能后果：
- 如果员工拒绝换签合同主体，且用人单位无法提供合理的理由或补偿，用人单位可能会面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的败诉风险。
- 如果员工同意换签合同主体，但新用人单位未能履行原劳动合同的权利和义务，员工仍然有权向新用人单位或原用人单位主张自己的权益。
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