合同续签时，是可以更换主体的。但这一过程需要谨慎处理，确保变更符合法律法规，并充分保障合同各方的权益。

详细分析

1. 变更主体的条件：

   • 当原合同的一方（如用人单位）提出变更主体，且这一变更可能影响劳动者的权益时，劳动者有权自主选择是否接受变更。
   • 如果劳动者同意变更，应与新的用人单位签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务。

2. 变更主体的流程：

   • 原用人单位、新用人单位与劳动者三方需要进行充分且诚意的磋商，并达成一致意见。
   • 各方需明确变更的具体原因、新主体所承担的权利和义务等重要事项。
   • 随后，应签署一份详尽且完备的书面变更协议，该协议需清晰表述变更的全部细节及具体内容。
   • 新用人单位应严格遵循原劳动合同中的各项条款及约定，确保劳动者的合法权益不受影响。

3. 经济补偿金：

   • 在某些情况下，如原单位提出变更且劳动者同意，原单位可能需要依法支付经济补偿金给劳动者。
   • 经济补偿金的计算通常基于劳动者在现就职公司的工作年限及每月工资水平。

4. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应采用书面形式。

注意事项

• 变更合同主体可能涉及复杂的法律问题和权益调整，因此建议在变更前咨询专业律师，确保变更的合法性和有效性。
• 劳动者在面临合同主体变更时，应仔细审查新合同的内容，确保自己的权益得到充分保障。

如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我作为专业律师，将竭诚为你提供法律支持和建议。