您好，关于职工可以认定为工伤的情形，这主要依据《工伤保险条例》的相关规定。以下是我为您详细梳理的应当认定为工伤、视同工伤以及不认定为工伤的具体情形：

一、应当认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、视同工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

三、不认定为工伤的情形

根据《社会保险法》第三十七条，职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：

1. 故意犯罪；
2. 醉酒或者吸毒；
3. 自残或者自杀；
4. 法律、行政法规规定的其他情形。

四、工伤认定所需材料及流程

在申请工伤认定时，您需要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。提交材料后，社会保险行政部门会在规定时限内进行审核，并可能根据需要对证据进行调查核实。最终，社会保险行政部门会出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

五、特别提醒

1. 职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应尽快提出工伤认定申请，以免错过时限。
2. 如果用人单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也可以在一定时限内直接提出申请。
3. 对工伤认定结果有争议的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

希望以上解答能够帮助您全面了解职工可以认定为工伤的情形及相关流程。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。