结论：对方因你欠其钱而不给你开工资的行为，在大多数情况下是违法的。你可以通过协商、投诉或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。这是用人单位的基本责任，与劳动者是否欠他人债务无关。
   • 因此，如果对方是你的用人单位，其因你欠他人钱而拒绝支付你工资的行为，明显违反了法律规定。

2. 债务纠纷与工资支付：

   • 你欠他人钱属于个人债务纠纷，这与你和用人单位之间的劳动关系是两个独立的法律关系。
   • 用人单位不能因你的个人债务纠纷而拒绝履行其支付工资的义务。如果用人单位以此为由拒绝支付工资，你可以依法维护自己的权益。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位拒绝支付工资，你可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
   • 你还可以选择通过法律诉讼途径来维护自己的权益，向法院提起诉讼要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果对方并非你的用人单位，而是你欠钱的债权人，其无权直接扣留你的工资。债权人应通过合法途径（如诉讼、仲裁等）来追讨债务，而不是采取非法手段。
   • 如果你的工资是通过银行代发等方式直接支付到你的账户，债权人更无权直接干预或扣留。

建议与行动：

• 协商：首先尝试与对方（如果是用人单位）进行友好协商，明确表达你的诉求和法律依据，要求其支付拖欠的工资。
• 投诉：如果协商无果，及时向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如劳动合同、工资条等）以支持你的诉求。
• 法律诉讼：如果投诉也未能解决问题，考虑通过法律诉讼途径来维护自己的权益。在提起诉讼前，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

最后，无论遇到何种情况，都请保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。