结论：国企董事长是否有权利给某个职工涨工资，这并非一个简单的“有”或“没有”的问题，而是需要根据具体情况来判断。

分析：

1. 公司章程与内部管理制度：

   • 国企作为法人实体，其内部管理通常遵循公司章程和一系列内部管理制度。这些制度会明确规定工资调整的流程、权限和条件。
   • 如果公司章程或内部管理制度中明确规定了董事长有权对特定职工进行工资调整，并且这种调整符合相关程序和条件，那么董事长就有这个权利。
   • 反之，如果公司章程或内部管理制度中没有这样的规定，或者规定了其他部门或人员负责工资调整，那么董事长就没有直接给某个职工涨工资的权利。

2. 劳动法与劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，工资调整通常需要与职工协商一致，并签订书面的劳动合同变更协议。
   • 即使董事长有权提出工资调整的建议，也需要经过与职工的协商和劳动合同的变更程序，才能最终实现工资的调整。
   • 如果董事长未经协商或违反劳动合同约定擅自调整工资，可能构成违法行为，职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 国企的特殊性：

   • 国企作为国家所有的企业，其经营和管理往往受到更多的监管和限制。
   • 在工资调整方面，国企可能需要遵循更严格的程序和规定，如需要报请上级主管部门批准等。
   • 因此，即使董事长在公司内部有一定的管理权限，但在工资调整方面也可能受到更多的限制和约束。

建议：

• 对于职工而言，如果对自己的工资调整有疑问或不满，可以先查阅公司章程和内部管理制度，了解工资调整的流程和权限。
• 如果认为董事长的工资调整行为违反了相关规定或劳动合同约定，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 对于国企董事长而言，在进行工资调整时，应严格遵守公司章程、内部管理制度和劳动法规定，确保工资调整的合法性和合规性。

后续行动：

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