国企董事长的权力并非绝对，其是否有权决定公司员工工资需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
公司章程与内部管理制度的约束：
- 国企作为法人实体，其内部管理通常受到公司章程和内部管理制度的严格约束。公司章程是公司的“宪法”，规定了公司的组织结构、管理权限、决策程序等基本事项。
- 如果公司章程或内部管理制度明确规定了员工工资的决定程序，比如由董事会、薪酬委员会或特定管理层级决定，那么董事长个人通常无权单独决定员工工资。
董事会的决策权：
- 在国企中，董事会是公司的决策机构，负责审议和批准公司的重大事项，包括员工薪酬政策。
- 董事长作为董事会的召集人和主持人，虽然对董事会的决策有重要影响，但并不能单独决定员工工资。董事会的决策通常需要经过集体讨论和表决，确保决策的公正性和合理性。
劳动法律法规的遵循：
- 国企在决定员工工资时，必须遵循国家相关的劳动法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。
- 这些法律法规规定了员工工资的支付标准、支付方式、支付时间等基本要求，国企必须严格遵守，不得随意变更或剥夺员工的合法权益。
特殊情况下的董事长权力：
- 在某些特殊情况下，如公司面临重大危机或紧急情况，董事长可能根据授权或紧急决策程序，对员工工资进行临时调整。
- 但这种调整通常需要经过后续的合法程序进行确认和补充，以确保其合法性和有效性。
法律建议：
- 对于国企员工而言，如果对自己的工资有疑问或不满，首先应当查阅公司章程和内部管理制度，了解工资的决定程序和标准。
- 如果认为自己的工资被不合理地决定或调整，可以向公司的人力资源部门或工会提出申诉，寻求内部解决。
- 如果内部解决无果，员工还可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果国企董事长未经合法程序擅自决定员工工资，可能面临公司内部的纪律处分或法律责任。
- 同时，这种行为也可能损害员工的合法权益，引发劳动纠纷或诉讼，对公司的声誉和运营造成不利影响。
综上所述，国企董事长是否有权决定公司员工工资并非一概而论，而是需要根据公司章程、内部管理制度以及相关法律法规进行具体分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。