关于工地上突发疾病死亡，对方会赔付多少安葬费的问题，这主要取决于是否能够认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
认定为工伤的情况：
- 若职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，这符合《工伤保险条例》中认定工伤的情形。
- 在这种情况下，家属将享受工伤保险待遇，其中包括丧葬补助金。丧葬补助金的金额是按照统筹地区上年度职工月平均工资标准，以6个月总额来计算。具体公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。由于具体数额会随当地经济情况而变动，因此无法直接给出一个固定的数字，但家属可以根据当地的职工月平均工资标准来计算。
不能认定为工伤的情况：
- 若职工突发疾病并非在工作时间和工作岗位，或者超过48小时经抢救无效死亡，这不符合工伤认定条件。
- 在这种情况下，从法律角度用人单位可能不承担法定的工伤赔偿责任。然而，基于人道主义考虑，用人单位可能会给予一定补偿，但补偿金额没有明确的法律标准，通常由双方协商确定，可能几千元到数万元不等。
其他注意事项：
- 赔偿支付方：若用人单位依法参加了工伤保险，丧葬补助金由工伤保险基金支付；若用人单位未依法参加工伤保险，则由用人单位自行承担。
- 实际操作建议：赔偿过程涉及劳动关系认定、工伤认定程序、证据收集等多方面，较为复杂。家属应及时与用人单位沟通，并考虑咨询专业律师（即我，刘雷律师，专注于经济纠纷、合同纠纷、建设工程、婚姻家庭、劳动纠纷领域），以确保自身合法权益得到维护。在必要时，应通过法律途径解决争议。
综上所述，工地上突发疾病死亡的安葬费赔付金额需根据具体情况而定，特别是要关注是否符合工伤认定条件。在确定为工伤的情况下，家属将享受包括丧葬补助金在内的工伤保险待遇；若不符合工伤认定条件，则赔付金额需由双方协商确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。