做坏产品是否能拿到工资，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
合法情形下能拿到工资（但可能扣除部分作为赔偿）
规章制度合理且公示：
- 用人单位需有完善、合理的规章制度，明确规定了因个人失误导致产品损坏需按一定比例扣工资来赔偿损失。
- 该制度需经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论）并向劳动者公示。
- 例子：小张在工厂工作，工厂有明确规定，因个人疏忽导致产品损坏，需扣除当月工资的10%作为赔偿。小张因疏忽做坏了产品，工厂按照制度扣除了相应工资，但小张仍拿到了剩余工资。
损失由劳动者造成且有证据：
- 必须有充分证据证明产品损坏是由劳动者的故意或重大过失造成的。
- 例子：小李在操作机器时故意违规操作，导致产品损坏，工厂有监控录像作为证据，因此扣除小李部分工资作为赔偿，小李无异议。
扣款金额符合法律规定：
- 每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
- 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则需按最低工资标准支付。
- 计算公式：若当月工资为W，扣除比例为P（P≤20%），则扣除金额=W×P，剩余工资=W-W×P（且剩余工资≥当地最低工资标准）。
不合法情形下应全额拿到工资
缺乏制度依据：
- 若用人单位没有相关规章制度，或规章制度未按照法律规定的民主程序制定并向劳动者公示，就直接以做坏产品为由扣工资，此行为不合法。
- 例子：小王在工厂工作，工厂没有规定因个人失误导致产品损坏需扣工资，但小王做坏产品后，工厂仍扣除了其工资。小王可以维权要求全额拿到工资。
损失认定不清：
- 不能仅凭产品损坏就扣工资，必须确保有充分证据证明损失是由劳动者造成的。
- 例子：小赵在工厂工作，产品损坏可能是由于设备故障或原材料问题导致，但工厂未经调查就直接扣除了小赵的工资。小赵可以维权，因为工厂无法证明损失是由小赵造成的。
扣除金额违法：
- 即使劳动者存在过错，若用人单位扣除的工资超过了法律规定的上限（即当月工资的20%），或者扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，此行为同样不合法。
- 例子：小陈当月工资为3000元，工厂因其做坏产品扣除了1000元（超过20%的上限），小陈可以维权要求返还多扣的工资。
维权途径
若劳动者认为用人单位扣工资的行为不合法，首先可与用人单位协商解决。协商不成时，可向工会寻求帮助，或向劳动监察部门投诉，甚至申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结：做坏产品是否能拿到工资，取决于用人单位的规章制度、损失是否由劳动者造成以及扣款金额是否符合法律规定。若用人单位行为合法，劳动者可能拿到部分工资；若用人单位行为不合法，劳动者应全额拿到工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。