关于您提出的“雇主责任险是否需要提交工伤认定才能进行后续赔付”的问题，这确实是一个涉及保险合同条款和实际操作流程的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、雇主责任险与工伤认定的基本概念
首先，我们需要明确雇主责任险和工伤认定的基本概念。雇主责任险是一种商业保险，由雇主为其雇员购买，旨在保障雇员在工作过程中因意外事故或职业病导致的伤害、残疾或死亡时，由保险公司承担相应的经济赔偿责任。而工伤认定则是劳动行政部门依法对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤进行的行政确认行为。
二、工伤认定在雇主责任险中的作用
工伤认定在雇主责任险中扮演着重要角色。它不仅是判断雇员所受伤害是否属于保险合同约定的保险责任范围的重要依据，还为保险公司评估理赔风险、确定赔偿金额提供了关键信息。此外，部分地区的法律法规或保险行业规定可能要求在申请雇主责任险理赔时提供工伤认定文件，以确保赔付的公正性、合法性和规范性。
三、雇主责任险赔付的依据与灵活性
然而，雇主责任险的赔付并不完全依赖于工伤认定。其赔付的主要依据是保险合同的约定。只要雇员的伤害符合合同规定的赔付条件，如保险期间内发生意外事故等，保险公司即应进行赔付。这意味着，即使未进行工伤认定，只要保险合同未明确要求工伤认定作为赔付前提，且雇员的伤害符合合同约定的赔付条件，保险公司仍应按合同约定进行赔付。
但需要注意的是，如果保险合同明确规定必须以工伤认定为前提进行赔付，那么未进行工伤认定可能会影响赔付的顺利进行。因此，雇主在购买雇主责任险时，应仔细阅读合同条款，了解赔付条件和要求。
四、实际操作建议
充分了解合同条款：在购买雇主责任险时，雇主应充分了解合同条款，特别是关于赔付条件和要求的部分，以确保在雇员发生伤害事故时能够顺利获得赔付。
及时与保险公司沟通：在雇员发生伤害事故后，雇主应及时与保险公司沟通，了解理赔流程和所需材料，以便尽快获得赔付。
咨询专业法律意见：如果雇主对保险合同条款或理赔流程存在疑问，建议咨询专业法律意见，以确保合法权益得到妥善保护。
综上所述，雇主责任险的赔付是否需要工伤认定需根据保险合同的具体约定来判断。为避免理赔纠纷，建议雇主在购买雇主责任险时充分了解合同条款，并在雇员发生伤害事故后及时与保险公司沟通并咨询专业法律意见。