结论前置：员工提出协商解除劳动合同是否有补偿金，主要取决于解除意向的提出方以及是否存在特殊情况。若员工主动提出且用人单位无违法情形，则通常无需支付经济补偿；但若用人单位存在法定过错情形，员工提出解除时，用人单位仍需支付经济补偿。

详细分析：

1. 员工主动提出协商解除

   • 一般情况：若员工因个人职业发展规划、家庭原因等主动向用人单位提出协商解除劳动合同，且用人单位不存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位通常无需向员工支付经济补偿。
   • 特殊情况：尽管员工提出解除，但若用人单位存在上述法定过错情形，员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。此时，经济补偿的计算标准按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 用人单位提出协商解除

   • 若用人单位主动向员工提出协商解除劳动合同，并双方达成一致，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准同样按照员工在本单位工作的年限来确定。
   • 特殊规定：若员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

实例分析：

• 案例一：小张因个人原因主动向公司提出协商解除劳动合同，公司表示同意，且公司不存在法定过错情形。此时，公司无需向小张支付经济补偿。
• 案例二：小李在公司工作了5年，公司因业务调整主动提出与小李协商解除劳动合同，并双方达成一致。此时，公司应按照小李的工作年限（5年）支付经济补偿，即5个月工资的经济补偿金。
• 案例三：小王在公司工作了2年，但公司长期未按时支付小王工资。小王以此为由提出解除劳动合同并获得公司同意。尽管是小王提出解除，但由于公司存在过错，公司仍需按规定支付经济补偿，即2个月工资的经济补偿金。

建议与提醒：

• 在协商解除劳动合同时，双方应签订书面协议，明确解除原因、经济补偿等相关事项，以避免后续纠纷。
• 无论是员工还是用人单位，在协商解除劳动合同前，都应充分了解相关法律法规的规定，确保自身权益得到妥善保护。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。