在工厂上班手扭伤了，若满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的条件，通常可以被认定为工伤；反之，则可能不被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、属于工伤的情况
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如，在工厂流水线上操作机器时，因机器故障或操作不当导致手扭伤，这种情况就符合工伤的认定条件。
二、视同工伤的情况
虽然单纯的扭伤通常不属于视同工伤的情形，但根据《工伤保险条例》第十五条的规定，如果在工作时间和工作岗位突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡，或者扭伤引发了其他严重的并发症（如骨折后长期卧床导致血栓形成等）并符合该条规定的情形，也可能视同为工伤。不过，这种情况相对较为少见，且需要严格的医学和法律鉴定。
三、不属于工伤的情况
如果扭伤并非发生在工作时间和工作场所内，或者虽然在工作时间和工作场所但与工作原因无关（如工作间隙与同事打闹导致扭伤，或者在下班后自行留在工厂内活动时扭伤），则一般不能认定为工伤。
四、工伤认定流程
申请主体与时限：如果你认为自己的情况属于工伤，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内提出申请，你或者你的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
准备材料：在申请工伤认定时，需要准备相关的证明材料，如医疗记录（包括诊断证明、病历、医疗费用发票等）、事故现场照片（如果可能的话）、证人证言（同事的证言等）等。这些材料将有助于证明你的伤情、受伤时间和地点以及受伤原因。
认定结果：社会保险行政部门将根据提交的材料和调查情况，作出是否认定为工伤的决定。如果对认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
五、注意事项与建议
及时报告与就医：一旦发生扭伤等事故伤害，应立即向单位报告，并尽快就医治疗。及时就医不仅有助于伤情的恢复，还能为后续的工伤认定提供有力的医疗证据。
保留证据：在就医过程中，应妥善保留所有与伤情相关的医疗记录、费用发票等证据。同时，如果可能的话，可以拍摄事故现场的照片或视频，以及收集同事的证言等，以备后续需要。
与单位沟通：与单位沟通也是关键一环。确保单位了解你的伤情并同意为你申请工伤认定。如果单位拒绝或拖延申请，你可以自行或委托近亲属、工会组织等提出申请。
了解权益：在申请工伤认定前，建议先了解自己的权益和工伤认定的相关流程。这有助于你更好地维护自己的合法权益，避免在申请过程中遇到不必要的麻烦。
综上所述，在工厂上班手扭伤了是否算工伤，关键在于是否满足“工作时间、工作场所、工作原因”这三个要素。如果满足，则大概率会被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。如果不满足，则需要根据具体情况进行进一步的分析和判断。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。