工人签了劳务合同下班摔伤了，是否能算工伤，主要取决于是否满足工伤认定的条件以及劳务合同的具体性质与内容。以下是从不同角度的详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等特定事故伤害。
   • 在您描述的情况下，工人是在下班途中摔伤，这本身并不直接构成工伤，除非能证明摔伤是由于非本人主要责任的交通事故等特定事故造成的。

2. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 劳务合同通常用于描述提供劳务一方与接受劳务一方之间的民事法律关系，它不同于劳动合同，后者是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 如果工人与用人单位签订的是劳务合同，且该合同并未明确约定工伤保险等福利待遇，那么工人可能无法直接享受工伤保险的待遇。但是，这并不意味着工人无法获得任何赔偿，他仍然可以根据劳务合同的具体条款以及相关法律法规，向用人单位主张相应的民事赔偿。

3. 事实劳动关系的认定：

   • 即便工人与用人单位签订的是劳务合同，但如果实际上双方存在事实劳动关系（即工人受用人单位的劳动管理，从事其安排的有报酬的劳动，并适用用人单位的各项规章制度），那么工人仍然有可能被认定为工伤。
   • 证明事实劳动关系的材料包括但不限于工资支付凭证、缴纳社会保险费的记录、用人单位发放的身份证明证件、招工招聘时的登记表、考勤记录以及其他劳动者的证言等。

4. 申请工伤认定的流程：

   • 如果工人认为自己符合工伤认定的条件，他可以在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需提交工伤认定申请表、证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书（如有）。

5. 建议与注意事项：

   • 对于工人而言，保留好相关证据材料至关重要，以便在需要时能够有效维护自己的合法权益。
   • 如果工人对工伤认定流程或相关法律法规不熟悉，建议及时咨询专业律师（即我，李悦律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和指导。

总结来说，工人签了劳务合同下班摔伤了是否能算工伤，取决于多个因素，包括是否满足工伤认定的条件、劳务合同的具体性质与内容以及是否存在事实劳动关系等。如果工人认为自己可能符合工伤认定的条件，建议及时咨询并按照法定流程申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。