关于您提出的“劳动法规定离职那天算工资吗”这一问题，我可以明确地告诉您：离职那天，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付该日工资。以下是我为您详细梳理的相关法律依据和具体情况分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：该条款明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这确保了劳动者只要付出劳动，就有权获得相应的报酬。

2. 《工资支付暂行规定》第七条和第九条：这些条款进一步规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这为工资支付提供了具体的时间要求和操作规范。

二、具体情况分析

1. 正常出勤并提供劳动服务：

   • 如果您在离职当天正常出勤并完成了相应的工作任务，那么用人单位应当按照您的日工资标准支付当天的工资。日工资的计算通常是将月工资除以月计薪天数（一般按21.75天计算）。

2. 未正常出勤或未提供劳动服务：

   • 如果您在离职当天因个人原因未按照正常工作时间出勤，比如提前离开或仅办理交接手续而未实际工作，那么用人单位可能会根据您的实际出勤时间来计算当天工资，甚至在某些情况下不支付当天工资。但这种情况需要依据用人单位的规章制度和劳动合同的具体约定来确定。

3. 特殊情况下的约定：

   • 部分公司可能在规章制度或与员工签订的劳动合同中对离职当天工资的计算和支付有特别约定。这些约定必须合法合规，且双方应协商一致。如果约定违反了法律法规的强制性规定，那么该约定是无效的。

三、劳动者权益保护

1. 及时支付工资：用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次付清您应得的工资。如果未能及时支付，您有权向劳动行政部门投诉并寻求法律援助。

2. 保留相关证据：在离职过程中，建议您保留好与用人单位的沟通记录、工作交接单、工资条等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

3. 依法维权：如果遇到用人单位克扣或无故拖欠工资的情况，您可以先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

综上所述，离职那天是否算工资主要取决于您当天是否提供了正常劳动以及用人单位的相关规定和劳动合同约定。但无论如何，用人单位都应遵守相关法律法规，确保在解除或终止劳动合同时一次性付清您应得工资。希望这些信息能对您有所帮助！