劳动报酬的执行主要依据劳动合同约定、集体合同规定以及国家法律法规的相关要求。具体来说，可以从以下几个角度详细阐述：

1. 劳动合同约定
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当明确约定劳动报酬条款，包括工资标准、支付方式、支付时间等。这是劳动报酬执行的最直接依据。若劳动合同中有明确约定，用人单位应严格按照约定支付劳动报酬，不得擅自变更或拖欠。

2. 集体合同规定
   如果企业与工会或职工代表签订了集体合同，且集体合同中规定了劳动报酬的相关内容（如工资水平、调整机制等），则用人单位应按照集体合同的规定执行。集体合同的效力高于个别劳动合同，若劳动合同中的劳动报酬条款低于集体合同标准，应以集体合同为准。

3. 国家法律法规要求
   在劳动合同和集体合同均未明确约定或约定不明确的情况下，劳动报酬的执行需遵循国家法律法规的强制性规定。例如：

   • 最低工资标准：用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准（《劳动法》第四十八条）。
     
   • 加班工资：根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者加班的，应支付不低于工资150%、200%或300%的加班工资。
     
   • 同工同酬：用人单位对相同或类似岗位的劳动者应实行相同的劳动报酬分配办法（《劳动法》第四十六条）。

4. 特殊情形下的执行规则

   • 试用期工资：根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
     
   • 非全日制用工：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准（《劳动合同法》第七十二条）。
     
   • 停工停产期间工资：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付工资不得低于当地最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

温馨提示：若用人单位未按照上述规则支付劳动报酬，劳动者可通过劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。如有具体问题，欢迎随时向我咨询。