按劳付酬是指用人单位应当按照劳动者实际提供的劳动数量和质量，按照法律规定或双方约定支付劳动报酬。具体分析如下：

一. 按劳付酬的法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“劳动者享有取得劳动报酬的权利”。这是按劳付酬的基本原则，即劳动者提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
• 同时，《中华人民共和国劳动法》第四十六条也明确指出：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”。这进一步强调了按劳付酬的合法性。

二. 按劳付酬的具体实践

• 在实际操作中，用人单位应当根据劳动者的出勤情况、工作表现、完成的任务量等因素，综合评定劳动者的劳动数量和质量，并据此支付劳动报酬。
• 如果劳动者在法定工作时间外提供了加班劳动，用人单位还应当按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，支付加班工资。即延长工作时间支付不低于150%工资，休息日工作且不能补休支付不低于200%工资，法定休假日工作支付不低于300%工资。

综上所述，按劳付酬是劳动法的基本原则之一，用人单位应当严格按照法律规定和双方约定，根据劳动者的实际劳动数量和质量支付劳动报酬。我建议劳动者在提供劳动时，也要了解自己的权益，确保自己的劳动报酬得到合理支付。如有进一步需要，您可以继续咨询我。