在一般情况下，学校工作续签劳动合同并不需要提供无犯罪证明，但具体是否需要提供，需根据学校的要求、岗位性质以及相关法律法规的规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：
学校要求角度：
- 学校作为用人单位，在续签劳动合同时，有权根据自身的规章制度和岗位需求，对员工提出一定的要求。如果学校认为某些岗位需要员工具备无犯罪记录，以确保校园安全或维护学校声誉，那么学校可能会要求员工在续签合同时提供无犯罪证明。
- 然而，这种要求并非绝对，且必须合理合法。学校不能随意要求所有员工都提供无犯罪证明，特别是对于那些与犯罪记录无直接关联的岗位。
岗位性质角度：
- 对于一些特殊岗位，如教师、保安等，由于这些岗位直接涉及到学生的安全和教育，学校可能会更加谨慎地审查员工的背景。在这种情况下，学校要求员工提供无犯罪证明可能是合理的。
- 但对于其他一些与犯罪记录无直接关联的岗位，如行政、后勤等，学校要求提供无犯罪证明可能就缺乏合理性。
法律法规角度：
- 根据我国相关法律法规的规定，用人单位在招聘员工时，不得要求员工提供与履行劳动合同无关的个人信息，包括无犯罪记录等（除非法律法规另有规定）。
- 如果学校要求员工提供无犯罪证明，且该要求与履行劳动合同无关，那么这种要求可能违反了相关法律法规的规定。员工有权拒绝提供，并可以向劳动监察部门投诉。
建议：
- 如果你在续签劳动合同时被学校要求提供无犯罪证明，你可以先了解学校的要求是否合理合法，以及该要求是否与你的岗位性质相关。
- 如果学校的要求缺乏合理性或合法性，你可以与学校进行沟通协商，表达你的疑虑和不满。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助和保护。
可能后果：
- 如果学校的要求合理合法，且你未能提供无犯罪证明，那么学校可能会拒绝与你续签劳动合同。
- 如果学校的要求缺乏合理性或合法性，且你因此遭受了损失（如失业、名誉损害等），你可以依法向学校主张赔偿。
总之，在续签劳动合同时是否需要提供无犯罪证明，需根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。