合同工主动辞职是否有补偿，主要取决于辞职的原因和具体情况。以下是对这一问题的详细分析：
一般情况：无经济补偿
- 如果合同工是出于个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动提出辞职，并且没有符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位需要支付经济补偿金的情形，那么通常是没有经济补偿的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），可以解除劳动合同。在此情况下，由于员工是基于个人意愿主动离职，且用人单位并无过错，因此通常无需支付经济补偿。
特殊情况：有经济补偿
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，或者因特定原因需要提前解除劳动合同并与劳动者协商一致，那么合同工在辞职时是有权获得经济补偿的。
- 经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 具体情形：
- 用人单位存在过错行为：如未提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同，并要求经济补偿。
- 用人单位协商解除劳动合同：在某些情况下，用人单位可能因业务调整等原因提出与员工协商解除劳动合同。虽然这是双方协商一致的结果，但由于是用人单位先提出解除意向，因此仍需支付经济补偿。
注意事项
- 证据收集：员工在主张经济补偿时，应收集相关证据，如用人单位存在过错的证明材料、工资单、社保缴纳记录等，以维护自身合法权益。
- 法定程序：员工在提出离职时，应确保按照法定程序进行，即提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），并保留好通知的证据。
举例说明：
- 假设小张在一家公司工作了两年，因个人原因决定主动辞职，且公司不存在任何过错行为，那么小张通常无法获得经济补偿。
- 假设小李在一家公司工作了一年半，发现公司未依法为其缴纳社会保险费，因此决定主动辞职并要求经济补偿。根据法律规定，小李有权获得一个半月工资的经济补偿。
总结与建议：
- 合同工主动辞职是否有经济补偿，需根据辞职原因和具体情况判断。
- 如果因个人原因主动辞职且用人单位无过错，通常无经济补偿。
- 如果因用人单位存在过错行为或协商解除劳动合同而辞职，有权要求经济补偿。
- 在主张经济补偿时，应收集相关证据并确保按照法定程序进行。
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