合同不再续签是否有经济赔偿金，这主要取决于合同类型以及合同双方的具体情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动合同不续签的情况
用人单位不续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在劳动合同到期后选择不续签，除非用人单位能够证明其维持或提高了劳动合同约定条件而劳动者不同意续签，否则用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者不续签：
- 如果用人单位维持或提高了劳动合同约定条件，而劳动者出于个人原因选择不续签，那么用人单位无需支付经济补偿金。
- 如果用人单位降低了劳动合同约定条件，导致劳动者不愿意续签，那么用人单位仍然需要支付经济补偿金。
二、非劳动合同（如租赁合同等）不续签的情况
- 对于非劳动合同的不续签问题，首先需要查看合同中是否有关于赔偿的明确条款。如果合同中有明确规定，那么按照合同条款执行即可。
- 如果合同中没有相关条款，那么一般应根据不续签给对方造成的实际损失来确定赔偿责任。例如，在租赁合同中，如果承租人不再续租，且没有提前通知出租人，导致出租人无法及时找到新的承租人，那么承租人可能需要承担一定的赔偿责任。
三、特殊情形
- 如果劳动者因达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇而导致劳动合同终止，这种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
总结与建议：
合同不再续签是否有经济赔偿金，需要根据具体情况和合同条款来综合判断。无论是用人单位还是劳动者，在面临此类问题时，都应充分了解相关法律法规和政策规定，以维护自身的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律意见和解决方案。