合同到期是否有经济补偿金，需根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为您详细分析的情况：

1. 用人单位不续签的情况

   • 一般情形：如果用人单位在劳动合同期满后决定不与劳动者续签合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这是为了保障劳动者的权益，对其在合同期间的工作给予经济上的认可。
   • 降低劳动条件导致劳动者不续签：若用人单位试图以降低劳动合同约定条件（如降低薪资、削减福利、变更工作地点或增加工作负担等）来续订合同，而劳动者因此不同意续签，那么用人单位同样需要支付经济补偿金。这是因为用人单位的行为实质上损害了劳动者的利益，劳动者有权拒绝并获得相应的补偿。

2. 劳动者不续签的情况

   • 当劳动合同到期时，若用人单位提供了维持或提高原有劳动条件的续签选项，而劳动者主动选择不续签合同，那么在此情况下，用人单位没有义务支付经济补偿金。这是因为劳动者自行放弃了续签合同的权利，且用人单位已经履行了其提供合理续签条件的义务。

3. 特殊情形

   • 如果劳动合同的终止是因为劳动者达到了法定退休年龄或者开始享受养老保险待遇，那么无论合同是否到期，用人单位都无需支付经济补偿金。这是因为劳动者已经进入了退休阶段，享受了相应的社会保障待遇。

4. 经济补偿金的计算标准

   • 关于经济补偿金的计算，其标准通常依据劳动者在本单位工作的年限来确定。具体而言，每满一年工作，劳动者就有权获得一个月工资的经济补偿；对于工作满六个月但不满一年的情况，按一年计算；而对于工作不满六个月的情况，劳动者则有权获得半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一年计，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月按半个月计）

举例说明：

• 假设小张在某公司工作了4年，劳动合同到期后公司决定不续签，那么公司应按照4个月工资的标准支付给小张经济补偿。
• 又如，小李原本的工作岗位是销售，月薪1万元，劳动合同到期后，公司提出续签但要将他调到后勤岗位并降低工资至8000元，小李不同意续签，这种情况下公司也需按照小李的工作年限（假设为3年）支付3个月工资（即3万元）的经济补偿。

建议与后果：

• 对于劳动者而言，在劳动合同到期前，应仔细了解用人单位的续签意愿和劳动条件变动情况，以便做出合理的选择。如果用人单位不续签或降低劳动条件导致自己不续签，有权要求用人单位支付经济补偿金。
• 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，合理确定续签意愿和劳动条件，避免不必要的法律纠纷。如果决定不续签或降低劳动条件，应提前与劳动者沟通并做好相应的补偿准备。

如果您在合同到期或劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。