当面临离职时公司拖欠工资的情况，你可以采取两个步骤来维护自己的权益：一是向公司提出正式的辞职申请并说明原因，二是要求公司出具工资欠条以明确欠款事实和还款计划。以下分别给出详细的操作指南：

一、因公司拖欠工资而辞职的申请书写指南

标题：正式辞职通知 - 因拖欠工资

内容：

尊敬的[上级或人力资源经理的姓名]：

您好！

我是[你的姓名]，在[公司名称]担任[你的职位]。我通过此信正式向您提交我的辞职申请，最后工作日定为[具体日期，建议遵守合同要求或给予公司合理的通知期，如提前30天]。

作出这一决定的主要原因是，公司长期未能按时足额支付我的工资。尽管我已多次尝试通过内部沟通渠道表达我的关切并寻求解决方案，但遗憾的是，问题至今仍未得到妥善处理。工资的拖欠已经对我的个人生活和财务状况造成了严重影响，因此我不得不做出这个艰难的决定。

在离职前，我将尽我所能确保工作的平稳过渡，包括完成所有手头的重要任务、整理相关文件资料，并与团队成员进行必要的交接。同时，我也恳请公司能够正视并尽快解决拖欠的工资问题，以维护我们之间的基本信任和尊重。

请告知我在离职手续方面需要完成的步骤，以及何时可以安排领取我应得的薪资和任何离职补偿（如有）。我期待着这些问题能够得到妥善解决，以便我能以和平且尊重的方式结束在[公司名称]的职业生涯。

感谢[公司名称]曾给予的工作机会和同事们的支持与合作。虽然离职是出于无奈，但我仍对这段经历怀有感激之情，并希望公司在未来能够更加重视员工的合法权益。

此致 敬礼！

[你的签名]
[你的姓名]
[日期]

注意事项：

• 保留好所有与公司拖欠工资相关的证据，如工资单、银行流水、沟通记录等。
• 辞职信应通过正式且可追溯的方式送达公司，如电子邮件（要求回执）、挂号信或亲自递交并要求签收。
• 保留一份辞职信的副本以备不时之需。

二、工资欠条的书写指南

如果公司同意出具工资欠条，你可以按照以下要点来书写或要求公司书写：

标题：工资欠条

内容：

兹有[公司全称]（统一社会信用代码：[信用代码]），因[员工姓名]于[入职日期]至[离职日期]期间在本单位工作而辞职后工资尚未支付，尚欠[员工姓名]（身份证号：[员工身份证号码]）工资共计人民币[大写金额]元整（￥[小写金额]）。

欠款详情：

1. 欠款金额：人民币[大写金额]元整（￥[小写金额]）。
2. 欠款原因：[员工姓名]于[具体时间段]在本单位工作，辞职后工资未结清。
3. 还款期限：经双方协商，本公司承诺于[具体还款日期]前一次性还清上述款项。

违约责任：

如本公司未按期足额偿还上述款项，每逾期一日，应按欠款总额的[具体比例，如万分之五]向[员工姓名]支付违约金，并承担[员工姓名]为实现债权而发生的所有费用（包括但不限于诉讼费、律师费、执行费等）。

争议解决：

本欠条在履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向[具体法院名称，如公司所在地或合同约定的法院]提起诉讼。

其他事项：

1. 本欠条一式两份，本公司与[员工姓名]各执一份，具有同等法律效力。
2. 本欠条自双方签字盖章之日起生效。

落款：

欠款人（公司盖章）：__________
法定代表人（签字）：__________
联系电话：______________
日期：__年月__日

债权人（签字）：__________
联系电话：______________
日期：__年月__日

注意事项：

• 确保欠条中的所有信息准确无误，包括姓名、身份证号、金额、日期等。
• 欠条中的各项条款应清晰明了，无歧义。
• 欠条应由公司加盖公章，并由法定代表人签字，以确保其合法性。
• 保留好欠条的副本，以备不时之需。

通过以上步骤，你可以有效地维护自己的权益，确保在离职后能够顺利拿到应得的工资。如果公司拒绝支付或出具欠条，你可以考虑向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，或者在必要时向法院提起诉讼。在此过程中，咨询专业律师的意见将是非常有帮助的。