职业经理人一般不需要写入公司章程，但特定情况下可考虑写入。以下从不同角度进行分析：

1. 公司章程的性质与内容
   公司章程是公司的“宪法性文件”，主要规定公司的组织架构、股东权利义务、决策机制等根本性制度。其核心功能是明确公司内部治理规则，而非具体人员的任命。因此，职业经理人作为公司管理层成员，通常不属于公司章程必须记载的事项。

2. 职业经理人的任命依据
   职业经理人的聘任、解聘及职权通常由公司董事会或股东会通过决议决定，并依据《公司法》及公司章程中关于“经理”的职权条款执行。例如：

   • 《公司法》第四十九条规定，经理的职权由公司章程或董事会授权；
     
   • 实践中，职业经理人的合同条款（如任期、薪酬、考核等）更多体现在《劳动合同》或《聘任协议》中，而非公司章程。

3. 特殊情况下写入章程的考量
   若职业经理人同时具备以下特征，可考虑将其核心权利义务写入章程：

   • 股东身份：若职业经理人同时是公司股东，其股东权利（如表决权、分红权）需通过章程明确；
     
   • 特殊职权：若需赋予职业经理人超越《公司法》默认权限的特殊职权（如一票否决权、重大事项独断权），可通过章程修订固化；
     
   • 稳定性需求：若需防止控股股东随意更换职业经理人，可在章程中设定解聘条件（如需股东会2/3以上表决权通过）。

4. 风险提示

   • 程序复杂性：修改公司章程需代表2/3以上表决权的股东通过，操作成本较高；
     
   • 灵活性降低：将职业经理人条款写入章程后，后续调整需再次修改章程，可能影响公司治理效率；
     
   • 法律冲突风险：若章程条款与《公司法》强制性规定冲突（如限制股东解聘经理的权利），可能被认定无效。

建议：

• 普通职业经理人无需写入章程，通过《聘任协议》明确权责即可；
  
• 若需强化其地位或赋予特殊权利，可优先选择董事会决议或股东会决议，并配套制定内部管理制度；
  
• 涉及章程修改时，建议提前评估必要性及法律风险，必要时可进一步向我咨询具体条款设计。