针对您提出的“签了三方不想去了有违约金能免掉吗”这一问题，这确实是一个涉及协议约定与法律规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、是否需要支付违约金，首先看协议约定
三方协议，作为明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中权利和义务的书面文件，具有法律效力。其中，关于违约金的约定是判断是否需要支付的关键。如果协议中明确约定了合法有效的违约金条款，且您无法定或约定的免责事由，那么按照协议规定，您通常需要支付违约金。
二、法律对违约金的规定
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任。然而，法律也保护公平原则，如果约定的违约金数额过高，您有权向法院起诉请求适当减少。
三、可能免除违约金的情形
协议中未约定违约金：如果三方协议中没有关于违约金的相关约定，那么从协议本身来看，您通常不需要支付违约金。但请注意，违约行为仍可能对您的信誉产生一定影响。
违约金条款无效：若三方协议关于违约金的约定存在违法情形，如违约金过高、签订过程存在欺诈胁迫等，那么该违约金条款可能被认定无效，您也就无需支付违约金。
特殊原因或不可抗力：在某些特殊情况下，如您因考研成功、被国家机关录取等无法履行三方协议，或者因不可抗力因素（如自然灾害、战争等）导致无法履行，您可以与学校和用人单位进行沟通协商，经三方协商一致，可能免除违约责任。但这需要提供充分的证据来证明特殊原因或不可抗力的存在及其影响。
四、建议与指导
仔细审查协议：在决定是否支付违约金前，请务必仔细审查三方协议的具体内容，特别是关于违约及违约金的规定。
积极沟通协商：如果您决定不履行三方协议，建议尽快与用人单位进行沟通协商，诚恳说明自身情况和不去的原因，争取获得对方的理解和同意，协商解除三方协议。
寻求法律援助：如果无法协商一致或存在争议，您可以寻求法律援助或向法院提起诉讼以维护自身权益。
慎重考虑就业意向：最后，也提醒您在签订三方协议前应慎重考虑自己的就业意向和职业规划，避免不必要的违约行为。
综上所述，是否需要支付违约金取决于三方协议中的具体约定以及相关法律法规的规定。在面临这种情况时，请务必仔细审查协议、积极沟通协商，并在必要时寻求法律援助。