城管没有权利强制他人从事特定工作。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律授权角度：

   • 城管，即城市管理综合行政执法部门，其职权来源于法律法规的明确授权。这些职权主要集中在城市管理领域，如市容环境卫生、城市规划管理、市政公用事业管理等方面。
   • 在法律法规中，并未赋予城管强制他人从事特定工作的权力。城管的职责是维护城市管理秩序，而非干涉公民的就业选择或劳动自由。

2. 从公民权利角度：

   • 根据我国宪法和劳动法的规定，公民享有劳动自由的权利，包括选择职业的自由、签订劳动合同的自由等。
   • 强制他人从事特定工作，无疑是对公民劳动自由权利的侵犯，是违法的行为。

3. 从实际执法角度：

   • 在实际执法过程中，城管部门应当严格遵守法律法规，不得超越职权范围行事。
   • 如果城管部门在执法过程中存在强制他人从事特定工作的行为，这不仅违反了法律法规，也损害了城管部门的形象和公信力。

4. 从法律责任角度：

   • 如果城管部门或其工作人员强制他人从事特定工作，将可能面临法律责任。这包括行政责任（如被上级机关责令改正、给予行政处分等）和民事责任（如赔偿因违法行为给受害人造成的损失等）。
   • 在严重的情况下，还可能构成犯罪，如滥用职权罪、强迫劳动罪等，将受到刑事处罚。