关于公司重组时员工工龄的认定问题，这确实是一个涉及员工切身利益的重要事项。下面我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，我们需要明确公司重组的具体形式，因为不同的重组方式对员工工龄的认定会有不同的影响。公司重组主要包括合并、分立、破产清算或解散等几种情况。
一、公司合并或分立情况下的工龄计算
一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，那么劳动者在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。
- 这意味着，在公司合并或分立的情况下，如果员工被安排到新的用人单位继续工作，其原公司的工龄应与新公司的工龄合并计算。这是保护员工权益的重要法律原则。
特殊情况：
- 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果公司与员工在重组过程中重新签订了劳动合同，并且新合同中明确约定了工龄不连续计算或按特定方式计算，那么应按照新合同的约定执行。
- 但需要注意的是，这种约定必须合法合规，不能违反法律法规的强制性规定，否则将被视为无效。
二、公司破产清算或解散情况下的工龄计算
经济补偿金计算：
- 当公司因经营不善而破产清算或解散时，员工的工龄将作为计算经济补偿金的重要依据。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工龄连续性：
- 在公司破产清算或解散的情况下，员工的工龄通常不会直接转移到其他公司。它主要作为计算经济补偿金的依据。
- 但是，如果员工被其他公司接收并继续工作，并且符合上述“一般情况”中的条件（即非因本人原因被安排到新公司工作），那么其工龄可能可以合并计算。这需要根据具体情况和法律法规进行判断。
总结与建议：
- 在公司重组过程中，员工应密切关注自己的工龄认定问题，确保自己的权益不受损害。
- 如果公司重组涉及工龄的重新计算或约定，员工应仔细阅读相关合同条款，并咨询专业法律人士的意见。
- 如果员工对工龄认定有异议或认为自己的权益受到了侵害，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。